Formation · Sourcing & recrutement - 5 modules, ~5h, accès à vie

Formation LinkedIn Recrutement - recrutez les bons profils sans payer LinkedIn Recruiter.

Q: Faut-il LinkedIn Recruiter pour suivre la formation ?

Non - c'est précisément l'objet de la formation. Elle est conçue pour fonctionner avec la version gratuite de LinkedIn et avec Sales Navigator. LinkedIn Recruiter est abordé dans la section comparative du module 2, pour que vous puissiez décider en connaissance de cause si l'investissement se justifie pour votre volume de recrutement - mais il n'est jamais requis.

Q: Peut-on recruter des profils techniques (IT, ingénieurs) avec ces méthodes ?

Oui - et LinkedIn y est particulièrement efficace, parce que les profils techniques sont souvent passifs et ne consultent pas les jobboards. Ils sont aussi très sollicités, ce qui rend la qualité du message d'approche déterminante. Le module 2 couvre les recherches booléennes adaptées aux profils IT et ingénieurs ; le module 3 les messages qui obtiennent des réponses de ces profils, qui réagissent différemment des commerciaux ou des RH.

Q: Ça vaut le coup si je ne recrute que 2 ou 3 postes par an ?

Oui, et c'est même le cas d'usage le plus rentable. À faible volume, une licence Recruiter ne s'amortit jamais - mais le coût d'un poste qui reste ouvert quatre mois, lui, est bien réel. La formation vous donne la méthode pour sourcer efficacement sans engager un abonnement annuel que vous n'utiliserez que quelques semaines par an.

LinkedIn compte plus d'un milliard de membres : c'est le vivier de talents le plus riche au monde. Pourtant, la grande majorité des recruteurs n'utilisent que la recherche basique - et ratent tous les profils passifs, ceux qui ne postulent jamais. Le problème n'est pas LinkedIn : c'est la méthode. Cette formation vous donne les techniques de sourcing, d'approche candidat et de marque employeur qui fonctionnent - avec la version gratuite et Sales Navigator, sans licence Recruiter à plusieurs milliers d'euros par an.

Rejoindre la formation - 297 € Voir Sales Navigator

★★★★★ 4,9/5 de satisfaction 320+ professionnels formés Garantie 30 jours

Le programmeAccès immédiat · à vie

M1.Stratégie de sourcing LinkedInEn lecture

M2.Recherche avancée sans LinkedIn RecruiterEn lecture

M3.L'approche candidat : messages qui obtiennent des réponsesEn lecture

M4.Marque employeur LinkedInEn lecture

M5.Pipeline et suivi candidatsEn lecture

5 modules · ~5h de contenu · 297 € ✓ Satisfait ou remboursé

Les chiffres qui parlent

- Orane Janvier, Académie Acquisition

Accompagnés

320+

professionnels accompagnés

Satisfaction

4,9/5

de note moyenne des apprenants

Audience

37 000+

abonnés LinkedIn construits depuis zéro

Économie

835 €/mois

le coût d'une licence Recruiter que la méthode évite

01.

Pour qui - trois profils, un seul problème : recruter sans budget enterprise

Pour qui est cette formation ?

DRH de PME

Vous recrutez sans budget LinkedIn Recruiter. Vous avez besoin d'un système qui tourne avec les outils accessibles - pas d'une licence à plusieurs milliers d'euros par an que votre volume ne justifiera jamais.

Recruteur indépendant ou cabinet freelance

Vous sourcez pour vos clients et vous voulez aller plus vite, trouver des profils rares et décrocher plus de réponses. Votre marge dépend directement du temps passé par mission.

Dirigeant qui recrute seul

Vous cherchez vos premiers collaborateurs. Vous n'avez pas de service RH. Vous avez besoin d'une méthode claire, pas d'un outil à 1 000 €/mois - et d'un poste qui se ferme en semaines, pas en mois.

02.

Ce que vous allez maîtriser - cinq compétences opérationnelles

Ce que vous allez maîtriser.

i.Faire de la recherche avancée sans LinkedIn Recruiter

Opérateurs booléens, filtres combinés, viviers cachés.

ii.Écrire des messages d'approche qui obtiennent des réponses

Même de profils passifs qui ne cherchent pas activement.

iii.Construire une marque employeur LinkedIn

Qui attire les talents avant même que vous les contactiez.

iv.Organiser un pipeline de candidats

Structuré et relançable, sans CRM enterprise.

v.Mesurer votre sourcing

Pour savoir ce qui fonctionne et itérer vite, poste après poste.

vi.Décider si Recruiter vaut son prix

Le comparatif honnête entre gratuit, Sales Navigator et Recruiter, selon votre volume.

03.

Cinq modules - du profil cible au pipeline, ~5h au total

Le programme.

Module 1 - Stratégie de sourcing LinkedIn (1h)

Définir la cible avant de chercher

Définir le profil cible exact, identifier les bons filtres, et trouver les viviers où vos candidats se trouvent réellement : groupes, pages entreprises, commentaires de posts sectoriels - un gisement que presque personne n'exploite.

Ce que vous repartez avec : la grille de profil cible, à remplir avant chaque nouveau sourcing.

Module 2 - Recherche avancée sans LinkedIn Recruiter (1h)

Le module qui remplace la licence

Les opérateurs booléens appliqués à LinkedIn, les filtres gratuits face aux filtres premium, et comment utiliser Sales Navigator pour couvrir l'essentiel des besoins d'un recruteur PME - sans payer une licence Recruiter Corporate à plusieurs milliers d'euros par siège et par an.

Ce que vous repartez avec : le guide des booléens LinkedIn - les combinaisons qui fonctionnent vraiment.

Module 3 - L'approche candidat (1h)

Obtenir des réponses de profils passifs

Les messages qui obtiennent des réponses de profils qui ne cherchent pas. La structure en 3 temps, les erreurs qui font ignorer votre message, et les exemples réels avec leurs taux de réponse mesurés.

Ce que vous repartez avec : 5 templates de messages d'approche testés, adaptables par secteur.

Module 4 - Marque employeur LinkedIn (1h)

Être connu avant de contacter

Page entreprise, contenu RH, employee advocacy. Comment faire en sorte que vos candidats cibles vous connaissent déjà quand vous les contactez - et pourquoi ça change tout au taux de réponse.

Ce que vous repartez avec : la checklist marque employeur - 12 points pour auditer votre page entreprise.

Module 5 - Pipeline et suivi candidats (30 min)

Ne plus perdre un bon profil

Organiser ses candidats sans CRM enterprise : relances, statuts, Kanbox adapté au recrutement. Un système qui tient dans un outil simple et qui ne vous fait pas passer à côté d'un profil qualifié faute de suivi.

Ce que vous repartez avec : le pipeline de suivi candidats, fichier prêt à l'emploi et compatible Kanbox.

Environ 5 heures de formation, à votre rythme.E-learning asynchrone : pas de session imposée, pas de groupe aux niveaux hétérogènes - vous revenez sur les modules dont vous avez besoin, à chaque nouveau poste à pourvoir.

Rejoindre la formation - 297 €

04.

Les livrables - téléchargeables, prêts à l'emploi

Ce que vous obtenez.

Livrable	Contenu
✅ Grille de profil cible	Template pour définir votre candidat idéal avant de sourcer
✅ Templates de messages d'approche	5 modèles testés, adaptables par secteur
✅ Checklist marque employeur	12 points pour auditer votre page entreprise
✅ Pipeline de suivi candidats	Fichier prêt à l'emploi, compatible Kanbox
✅ Guide des booléens LinkedIn	Les combinaisons de recherche qui fonctionnent vraiment
✅ Accès à vie	Mises à jour incluses

Pas de slides à regarder et oublier. Cinq outils que vous rouvrez à chaque nouveau poste à pourvoir.

05.

La vraie question - ce que vous pouvez faire sans licence

Recruiter, Sales Navigator ou compte gratuit : le comparatif.

Voici la réponse honnête. LinkedIn Recruiter Lite coûte environ 160 à 170 €/mois (soit près de 1 700 €/an) et Recruiter Corporate - celui des grandes équipes RH - dépasse facilement 8 000 à 15 000 € par siège et par an selon les configurations. Ce sont des outils puissants, mais pensés pour des équipes de grandes entreprises - pas pour un DRH de PME qui recrute cinq postes par an.

Ce dont vous disposez	Compte gratuit	+ Sales Navigator (~100-120 €/mois)	+ LinkedIn Recruiter
Recherche par mots-clés, poste, localisation	✅	✅	✅
Filtres secteur, taille d'entreprise, relations	✅	✅	✅
Consultation des profils jusqu'au 3e degré	✅	✅	✅
Filtres avancés : ancienneté, croissance, changement de poste récent	—	✅	✅
Recherche dans les comptes cibles et alertes sur profils suivis	—	✅	✅
InMails en volume (30 à 150/mois selon la licence)	—	—	✅
Projets partagés entre recruteurs et intégrations ATS	—	—	✅

Pour l'essentiel des recrutements d'une PME ou d'un cabinet indépendant, Sales Navigator plus une bonne méthode fait le travail. C'est exactement ce que cette formation vous enseigne : recruter sur LinkedIn avec les outils accessibles, pas avec un budget enterprise. Tarifs indicatifs constatés en 2026, à vérifier auprès de LinkedIn - ils varient selon le pays, l'engagement annuel et le nombre de sièges.

La différence - 06

Pourquoi cette formation est différente.

Il existe des formations au sourcing LinkedIn. Voici ce qui change ici.

Rejoindre la formation - 297 €

i.Faite pour ceux qui n'ont pas de budget Recruiter - Lefebvre-Dalloz forme des équipes RH de grandes entreprises à 1 385 € HT la journée. LinkedIn Learning vous apprend à utiliser un outil que vous n'avez peut-être pas. Ici, on part de ce que vous avez - et on va loin

ii.Les techniques de prospection appliquées au recrutement - le recrutement LinkedIn est le miroir de la prospection commerciale : mêmes logiques de ciblage, de message, de séquence - appliquées à l'attraction de talents. C'est l'angle unique de cette formation

iii.E-learning asynchrone, pas une journée de présentiel corporate - 5h à votre rythme. Pas de session imposée, pas de groupe de 15 personnes aux niveaux hétérogènes. Vous avancez quand vous voulez, et vous revenez sur les modules utiles à chaque nouveau poste

iv.Un comparatif honnête sur les outils - on ne vous dit pas que Recruiter est inutile : on vous donne les seuils à partir desquels il devient rentable, pour que vous décidiez avec des chiffres plutôt qu'avec l'argumentaire d'un commercial

07.

Les résultats - chez les recruteurs accompagnés

Ce que disent nos apprenants.

★★★★★

J'avais essayé LinkedIn Recruiter pendant 3 mois : trop cher pour notre volume. Avec la formation, j'ai sourcé un profil senior en IT en 12 jours avec la version gratuite et Sales Navigator. Le poste était ouvert depuis 4 mois.

Portrait de Sophie - témoignage à valider

Sophie R.DRH, PME industrielle de 80 salariés

Poste senior IT pourvu en 12 jours

★★★★★

Je gère 15 missions en parallèle pour mes clients. La méthode de pipeline m'a économisé au moins 3h par semaine. Et mes taux de réponse sur les messages d'approche ont doublé.

Portrait de Karim - témoignage à valider

Karim B.Recruteur indépendant, cabinet spécialisé tech

-3h/semaine · taux de réponse ×2

★★★★★

J'ai recruté mes deux premiers commerciaux en 3 semaines. Seul. Sans RH. Sans LinkedIn Recruiter. Je n'aurais pas cru que c'était possible avant la formation.

Portrait de Thomas - témoignage à valider

Thomas M.Fondateur, SaaS B2B

2 recrutements en 3 semaines, sans licence

08.

La formatrice - elle pratique ce qu'elle enseigne

À propos d'Orane Janvier.

Orane Janvier

Fondatrice de l'Académie Acquisition, Orane Janvier accompagne depuis plusieurs années les indépendants, consultants et dirigeants de PME à développer leur acquisition sur LinkedIn. 320+ professionnels accompagnés, 37 000+ abonnés, note moyenne de 4,9/5. Ses méthodes sont issues du terrain : ce qu'elle enseigne, elle le pratique et le mesure. Son angle sur le recrutement est direct : les techniques d'acquisition B2B fonctionnent pour tous les usages de LinkedIn - prospection, personal branding, contenu, et sourcing de candidats. Un bon message d'approche candidat obéit aux mêmes règles qu'un bon message de prospection.

Suivre Orane sur LinkedIn

FAQ - 09

Questions fréquentes.

Une autre question ? Écrivez-nous, réponse sous 24 h ouvrées.

Nous contacter

Faut-il LinkedIn Recruiter pour suivre la formation ?

Non - c'est précisément l'objet de la formation. Elle est conçue pour fonctionner avec la version gratuite de LinkedIn et avec Sales Navigator. LinkedIn Recruiter est abordé dans la section comparative du module 2, pour que vous puissiez décider en connaissance de cause si l'investissement se justifie pour votre volume de recrutement - mais il n'est jamais requis.

ii.

Quelle est la différence avec la formation Sales Navigator ?

La formation Sales Navigator est centrée sur la prospection commerciale B2B : trouver des prospects, créer des listes, lancer des séquences. Celle-ci applique des logiques similaires - recherche avancée, filtres, messages d'approche - à l'attraction de talents : sourcing de profils passifs, approche candidat, marque employeur. Les deux se complètent, mais les objectifs sont distincts.

iii.

Peut-on recruter des profils techniques (IT, ingénieurs) avec ces méthodes ?

Oui - et LinkedIn y est particulièrement efficace, parce que les profils techniques sont souvent passifs et ne consultent pas les jobboards. Ils sont aussi très sollicités, ce qui rend la qualité du message d'approche déterminante. Le module 2 couvre les recherches booléennes adaptées aux profils IT et ingénieurs ; le module 3 les messages qui obtiennent des réponses de ces profils, qui réagissent différemment des commerciaux ou des RH.

iv.

Combien de temps faut-il pour sourcer un premier profil ?

Avec la méthode complète - profil cible défini, recherche avancée, message d'approche testé - nos apprenants obtiennent en général leurs premières réponses qualifiées en 5 à 10 jours. Le temps de sourcing complet dépend du poste et de la tension du marché, mais la méthode réduit significativement le délai par rapport à une approche non structurée.

La formation est-elle finançable via un OPCO ou le CPF ?

L'Académie Acquisition n'est pas encore référencée Qualiopi : la formation n'est pas éligible au CPF. En revanche, elle peut faire l'objet d'une prise en charge OPCO pour les salariés (DRH, chargés de recrutement) comme pour les recruteurs indépendants, selon votre organisme. Contactez-nous pour obtenir les documents nécessaires à votre dossier.

vi.

Ça vaut le coup si je ne recrute que 2 ou 3 postes par an ?

Oui, et c'est même le cas d'usage le plus rentable. À faible volume, une licence Recruiter ne s'amortit jamais - mais le coût d'un poste qui reste ouvert quatre mois, lui, est bien réel. La formation vous donne la méthode pour sourcer efficacement sans engager un abonnement annuel que vous n'utiliserez que quelques semaines par an.

Et maintenant - 10

Accédez à la formation - 297 €.

Formation LinkedIn Recrutement B2B - Académie Acquisition. 5 modules · ~5h d'e-learning asynchrone · Accès à vie · Tous les livrables inclus. 297 € - paiement sécurisé.

i.Accès immédiat après paiement
ii.Garantie satisfait ou remboursé 30 jours
iii.Livrables : grille de profil cible, 5 templates, checklist, pipeline, guide booléens
iv.Financement OPCO possible sur dossier

Accéder à la formation Voir la formation Sales Navigator

30 jours

Satisfaction garantie

Testez l'intégralité du programme. Si la méthode ne vous convient pas, vous êtes remboursé - sans justification, sans friction.

297 € · Accès à vie · 5 livrables inclus

Sources utiles

LinkedIn Recruiter - centre d'aide officiel LinkedIn Sales Navigator - comparatif des plans Kanbox - les prix de LinkedIn Premium et Recruiter en 2026